关于女性的野心

《半熟男女》里韩苏到了中国香港，依然很拼，胡律师对她说，你与内地来的其他人不一样。因为你很拼，而且你不掩饰野心。

并不是因为女性天生缺乏积极进取和获得认可的动力，而是强大的社会范式鼓励她们淡化自己的渴望，特别是在有男性在场的时候。她们被规训。
而手握资源的男性也为了进一步防守，于是释放出“有野心的女性没有魅力”的表达。这时候女性就被分化了。一部分开始扮猪吃老虎，就像昨天我写的韩国综艺里的浪人，她们利用示弱的伪装，伺机获得资源。一部分则是给自己洗脑，认为性魅力才是女性最大价值，于是消退自己的野心。而一部分女性，则是迎难而上。野心勃勃是她们的魅力，也是她成功的秘诀之一。

这里推荐李一诺《力量从哪里来》里关于她如何克服历史与社会结构性语境对女性“野心”的规训，从等待认可到争取支持。

书里是这么说的:
“'清高'在我们的文化里经常是褒义词，而往上走则显得爱慕虚荣、贪恋权势。

我告诉她，我看到的领导令人失望，所以我不想做这份工作了。她听了我的吐槽，问我：一诺，和你这个领导比，你是不是觉得自己相信和坚持的是正确的？我说：那当然是的。她说：那我告诉你，唯一能让你自己坚持的东西成为现实的办法，就是你自己当领导。如果离开了，你的这些坚持有什么意义呢？这些问题不会有任何改变。你就是去别的公司，也会遇到一样的问题。

如果想成为合伙人，要做的一件事就是“跑关系”，找人做你的支持者。当时我很不齿于这种行为：有好好的时间不做业务，为自己“买官鬻爵”，姿势太难看了吧。

→ 放弃“皇冠思维”。被“上面”看到是一个抽象的概念，而且不切实际。现实是每个人都很忙，尤其是高层领导，不一定看得到你。所以我们做了事情，要主动说出去，有一说一，不卑不亢，这也是工作该尽的职责。
→ 放弃羞耻感。晋升是为了有更大的影响力，不是为了个人名利，个人只是做成事的一个工具。如果事情是对的，能做好，那自己的姿势好不好看并不重要。事实是，除了你自己，没有人那么在意你的姿势好不好看。
→ 争取支持也是做事。所有职场环境里都有复杂组织，复杂组织的信息流通往往并不高效、顺畅。所以在做具体业务之外，争取更多领导和同事的理解和支持，不是额外的动作，而是做事的一部分。

我发现很多女性在职场上没有再上升，实际上败给的是不“想”。我们的能力、业绩当然也要成长，但把我们往后拉的往往不是能力不够，而是上面说的三种心态——等待皇冠、羞耻感和对业务的狭义界定。这三种心态对很多男性来说都不是问题，但很多女性深受困扰却不自知。
真正的成长都来自看到和面对自己内在的困境。比如，为什么觉得羞耻？为什么要等待皇冠？为什么觉得有一些事情不值得做？和自己的对话会让我们发现潜意识里坚信的很多东西不一定是正确的。而这些潜意识里的条条框框，我们往往意识不到。

其实没有什么是天经地义的，很多“天经地义”的限制都来自我们的内心而已，当我们意识到这一点时，在职场的路才会越走越宽”。