有个上市公司，前两年老板推出了一个员工持股的计划，不过不是直接分股票（可能一些元老有，但是大部分没有），而是让员工以目前的市场价买。这自然就有人不乐意买了，股票涨了皆大欢喜，跌了呢？

老板早就想到了，别怕！跌了我赔！准确的是不只是跌了，只要涨幅少于年化8%，你们就来找我，我给你们补上！当然了你们也得给我运作的时间，五年封闭期！到2026年，股市不给你们的，我给你们！

这下员工兴奋了：这不就相当于买了个保底8%的理财吗？冲冲冲！这位老板也喜提“中国好老板”的名号，一时间风头无两。

这么多员工卖房的、借钱的、上杠杆的....大家争相购买。老板还说了，大家别急，别都去二级市场购买，那样不久股价推高了吗？你们不就买入价高了吗？这样吧我手里有一些股，我原价卖给你们！大家一起发财，我割点肉无所谓的！

最终，一共有1400名员工参与了这个“员工持股计划”，平均每一位员工出资将近200万元。其中老板直接转让给员工的，价值8亿。

然后老板还觉得不带劲，交上了某证券，加了一倍杠杆。

然后就扑通一下....跌了...当然，在刚开始跌的时候，老板和核心高管就悄悄减持了。

由于跳水势头过猛，没几天就到了平仓线，相当于员工持股部分本金已经亏完。2023年三季度，券商进行了强制平仓。

我看了下目前的股价，截至九月底前依然在一路阴跌....

不知道2026年，这位老板能否实现自己的”兜底“承诺...