#入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退#这几位博主说得对，劳动法、妇女权益保护法等法律制度的制订和落实，要兼顾个人权益和群体权益。

法律制度如果制订得不切合实际，或者落实过程中死搬硬套，那么，就会造成个别投机者获利，而群体里的绝大多数人却成了受害者。

这几年这种案例不少，由此导致企业招聘的时候很头疼，甚至有的企业干脆以各种借口拒绝女生入职。

如此以来，恐怕往后年轻女性求职的路子会越来越窄。