愿意分钱的老板是怎样的？
1、懂算法不算计
算法着眼于科学分钱
算计聚焦于如何省钱
2、重数据轻依据
分钱需要数据支持
花钱需要有理有据
3、高激励多勉励
高激励需要用强大的机制
多勉励多认可是文化输出
4、多规则少规定
建立分配规则，为员工提供加薪机会
完善管理规定，为的是管控员工行为
5、先收钱再分钱
敢于向员工收钱
分钱时果断兑现

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