单位里，越是没水平的领导，越爱干这几件事：
1、总接别的部门推来的活；
2、不懂瞎指挥；
3、打压能力强的下属；
4、下属不听话就威胁

那么为什么有些领导会这样呢？

1.、缺乏专业能力，只能靠“忙”来证明存在感这类领导往往是空降或者临时被提拔上来的，对具体业务不太了解。为了掩饰自己的无能，他们会不停地接活儿，让团队看起来很忙。但要知道，忙不等于有效率，瞎忙更可能是在浪费资源。
2.、自信心不足，通过控制来获得安全感不懂装懂、瞎指挥，其实暴露了领导内心的不安全感。他们害怕下属比自己强，所以要通过各种方式来彰显“权威”。真正有能力的领导，会充分信任和授权给专业的下属。
3、短视行为，只顾眼前利益这种领导往往缺乏长远规划能力。为了短期业绩或者讨好上级，他们会不计后果地接活儿，甚至不惜牺牲团队利益。职场有道：好领导应该有战略眼光，懂得为团队创造有利环境。
4、管理能力欠缺，只会用威胁来维持团队动不动就威胁开除员工，这简直是管理能力为零的表现。优秀的领导应该用愿景和机会来激励团队，而不是靠恐吓来压制。职场小白别慌，遇到这种情况，要学会保护自己，同时也别放弃提升，为更好的机会做准备。

那么，作为普通员工，我们该如何应对这种“添乱型”领导呢？

1、保持专业，做好本职 ：用结果说话，证明自己的能力。
2、学会沟通 ：尝试用数据和事实来说服领导，而不是单纯抱怨。
3、适度妥协 ：有些battles不值得打，学会取舍很重要。
4、寻找盟友 ：和其他同事或上级建立良好关系，必要时寻求帮助。
5、提升自己 ：持续学习，提高竞争力，为未来的机会做好准备。

每个人的职场道路都不会一帆风顺。遇到不靠谱的领导，与其怨天尤人，不如把它当作一次锻炼的机会。

相信终有一天，你会遇到欣赏你能力的好领导，或者自己成为那个优秀的领导！