【人们的工作时间正在延长，大龄员工就业面临挑战】在私营部门，劳动力短缺和技能差距抑制了增长，行业难以达成产出目标。在疫情期间，我们看到大龄员工的参与度明显下降。在政府层面，工人减少意味着税收减少，养老金计划、医疗系统和基本服务面临更大的压力。提高退休年龄能否成为解决方案？为了到2050年稳定老年抚养比，退休年龄需提高8.4年，这已经是一个高度政治化的问题，不是简单答案。最后，在个人层面，工作对收入不平等产生深远影响，可以延续到退休以后。在韩国，老年贫困率已经超过40%，在爱沙尼亚和拉脱维亚超过30%，在墨西哥和美国超过20%。这些惊人的数据与收入不平等密切相关，并增加了社会排斥和社会孤立的风险。

我们需要立即解决这些问题，避免继续流失那些有能力且愿意工作的人才。这是一个系统性问题，需要政府、企业、民间社会、学术界和大龄员工等利益相关多方协作。我们要在被忽视的领域推动创新，并与大龄员工共同设计针对他们的解决方案，从而建立一支更加包容、能够适应长寿经济并真正蓬勃发展的劳动力队伍。

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