这两天看到首页还在争论美国到底有没有种族歧视。很多人有力地批驳了华人在美国是低等公民的说法。

感觉两边讨论的不是同一个问题。没有在公民权利/基本权利上被歧视（这太恶劣了）不能说明没有歧视。

当我们说到华人被歧视，比较有代表性的现象是华人职场天花板低/高管比例低，underrepresented。

当然美国人民很真诚地认为这里不存在歧视。非华裔美国人认为华裔/东亚裔是好员工但不适合做管理。比如Asian Americans think an elite college degree will shelter them from discrimination. It won't这篇文章。

而华裔竟然也支持这种看法。比如MIT这篇文章：A cultural clue to why East Asians are kept from US C-suites，作者注意到了东亚人，而非南亚人在美国领导职位中被低估，认为这种不平等是“文化适应性的问题——东亚人的沟通规范与美国的领导规范之间的不匹配。”

东亚文化强调谦逊和顺从而非自信，但在美国领导文化中，这可能被解读为缺乏信心和动力。相反，南亚文化通常鼓励在个人交流中表现出自信和辩论。

我忍不住想到我在山东混不好这件事。按这套逻辑，山东也没有歧视我，只不过山东文化强调人情世故，我的个性与之不适配。

但现实是山东职场文化被全网群嘲。也就是说，我在山东混不下去很多人会给我撑腰，批评山东文化陈腐落后；而华裔升不上去，却多半在自我反省，认为人家的文化里没有歧视，可能还代表了先进生产力，你需要改变自己的个性。

对华裔的善解人意我是服气的。

还有些人在说华裔在美国平均收入超过白人，说明没有歧视。不是的，在美国华裔聪明程度超过白人80%勤奋程度超过90%，平均收入超过50%，这不能说明没有歧视。

认真觉得在这方面我们得向黑人和犹太人学习。黑人当过奴隶，白人生生世世就欠了黑人的；有过holocaust，全世界生生世世都欠了犹太人的；而排华法案在华裔这里很快就翻了篇。

（华裔是真心实意对现状满意吧，认为华裔在入学时被歧视然后有了SFFA 诉哈佛的胜利，在背后忙活争取权利的也不是华裔，而是犹太裔Blum）