#国企员工擅自离岗16年丈夫发声#

只买社保不上班，单位与劳动者长期“两不找”状态下，劳动关系如何认定？

实务中有三种观点：

第一种观点认为双方劳动关系依然存续。理由是劳动法规定劳动关系的解除需具备法定条件，且需履行一定解除程序。“两不找”状态下，用人单位和劳动者都未明确履行劳动关系解除程序，认定为劳动关系存续。

第二种观点认为双方劳动关系已实际解除。理由是，劳动法上劳动关系应子用功之日起算，既然不存在实际用工，而双方也多年未履行劳动权利义务，应当认定劳动关系实际解除。

第三种观点认为双方劳动关系处于中止状态，在此期间双方没有劳动法上的权利义务关系。最高院(2021)最高法民申3939号民事裁定书即持此观点。

司法实践中，许多法院处理类似长期“两不找”状态劳动关系时，也是认定劳动关系中止。

本案中这位“休了16年产假”的劳动者称下周回去上班，根据最高法案例支持的第三种观点，双方劳动关系可能自劳动者上班起恢复。

#律师说法#