【“现在的国央企，70%的工作是为了免责”】近年来，国央企普遍存在“问责泛化”的问题。过度追责的盛行催生了“免责文化”，还由此衍生了留痕文化、推诿文化、躺平文化等多个变种。想要让国央企恢复创新活力，就要为员工留有试错空间。（身在国企心在江湖）
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