还有一个蛮反直觉的例子，我顺带一起写了[老师爱你]

科学家对儿童日托中心做过研究，统计「每周有多少家长接孩子的时候迟到」。到了第5周，他们贴出告示，通知家长们以后迟到要被罚款——

按照我们朴素的直觉，家长应该会为了避免罚款而减少迟到对吧？但实际上，家长迟到的人数不断增加，变为了之前的2倍。

这里的原因是，以前家长按时接孩子是为了对老师好，总让老师加班等自己心里过意不去，家长也想跟老师维系好关系，所以尽可能按时到。

但有了罚款以后，家长开始感觉「可以用钱来买这个迟到的权利」，金钱挤掉了家长心中原本对老师在道德上的义务。

所以不仅金钱奖励会失效（详见上条微博），金钱惩罚有时也会失效。很多事情用外部的奖惩机制其实行不通，用了反而起反作用，我觉得家长在育儿、企业在管理员工上应该会有很多感同身受，可以参考一下。