同几个体制内的朋友闲聊，捕捉到这样几条信息：
一是现在当官要靠运气。纵使你在官场上没有违法乱纪，一旦你分管的工作出了问题，依然会被追责问责，使你在一夜之间就有可能失去官位，甚至还有失去自由的风险。朋友举例说某县县长上任不久，该县境内一工地发生山洪icon，造成严重人员伤亡，县长因此被追责问责，一夜之间就变成一般工作人员。
二是现在似乎不再像以前那样用事业留人，用适当的待遇和感情留人。各级都在让纪监委挥舞纪监大棒监管公职人员，弄得大家人心惶惶，不思如何完成工作，而是都在想办法自保，出现大面积躺平现象。
三是选用干部一味追求年轻化。过去选用干部采取老中青三结合的办法，老的有经验，任主要领导，中年的任重要副职，年轻的任副职压担子锻炼，使其尽快成长。但现在年轻人任主要领导，中年人任副职，老年人退出领导岗位闲置起来，造成经验、阅历等资源浪费。
四是职级晋升领导骑双马。领导作为单位的强势群体，既占领导职务，又占职级职位，弄得一般人员望洋兴叹，从而缺乏工作积极性。
听了几个朋友的议论，似乎有点道理，但不知大家认可否？