很多朋友可能有同感，就是在美国大型公司或者机构，中国人可能适合科技性非常强的部门，比如Data Science或统计部门一眼望去全是中国人；但越往上到核心管理层，中国人就越少，但却有印度人和其他一些国家来的人。和我交流过的不少人都认同，对于越往上爬，科技技能越来越不重要，关系越来越重要：许多时候你做多做少做好做坏不重要，你和你上级的关系才是最重要的，你上级觉得你能干你就能干（这也是为什么公司一换CEO，往往几年内CXO也都会换一轮）。话说回来，不光对于中国人来讲经营这些关系有巨大挑战，其实对于其他国家来的移民来讲，经营这些关系也同样困难，和本土人士比也缺乏优势（比如美国slang就有一本厚厚的词典）；但是，有些国家教育中培养的强硬、外放、对抗性和自我主义更容易在美国获得认同或得到欣赏；而内敛、厚道、体贴（包括一味刻苦）其实并不是美国和许多国家精英层欣赏的特质。如果你真正去深入美国各个重要行业的精英阶层，会发现其实这些基层还是以美国白人为主，这种垄断其实是美国很多社会问题的根源，因为美国不同于绝大多数国家，她不是一个单一社会，而是一个多种族而文化共存的移民社会。