【#杭州HR吐槽想招人每步都要花钱#】近日，市民章女士（化名）向杭州交通91.8杭帮侠吐槽，企业想招人，每一步几乎都要花钱。

章女士在一家中小型企业里工作，公司规模不大，章女士平时负责人事招聘，她最常使用的是“boss 直聘”软件。章女士说：“我们主要招聘的是业务员岗位，本身招聘难度比较大，为了展示招聘岗位，企业就需要付费挂出，挂出后还得购买流量，这本身并非不可接受，但问题在于付费后的效果并不理想。虽然岗位能够挂出，但主动咨询的人却非常少。”

章女士也尝试主动联系人才库里比较匹配的人才，但不管是查看人才简历还是发起聊天对话，都需要付费。而且，即使付费后，也并不能保证对方会回复信息。

这种单向的沟通方式，让章女士感到有点被动和无奈。boss直聘的工作人员为章女士配置了一套价格一万多元的会员方案，升级VIP账号（发布5个全国竞招职位，45个普通职位，每日查看不限，可主动开聊200位牛人等）、搜索畅聊卡（一张卡在30天内可以享受40次沟通权益‘）、“牛人炸弹卡”（将职位定向推送给合适人群）等。

章女士公司付费使用了一年后，发现‘牛人炸弹卡’等道具收获的有效简历数量并不高，所以在新的一年续费时，章女士希望只购买“VIP账号”和“搜索畅聊卡”，两项费用加起来是6768元。

但在确认订单时却出现了问题，boss直聘的工作人员告诉章女士：“Boss年度（会员）的合同最低要1万。” 章女士不太能接受：“感觉这就是搭售啊，买vip必须得‘配货’才行，有点强迫我们了。”

升级VIP账号和成为年度会员之间有什么差别呢？章女士也不太清楚。

“我们公司规模不大，每年岗位发布的招聘需求不多，没有必要购买那么多道具，感觉有点‘歧视小公司’了。”章女士表示：“现在缺失企业招人难，人才找工作难。boss直聘有他们的平台优势，我们认可。但是更应该做好企业和人才之间的纽带，而不是变相地设置这么多障碍。”