劳动法 最新26条规定：

1、上班迟到扣工资——违法。不能单纯因迟到扣工资，应综合考虑迟到原因及次数，采取合理管理方式。

2、试用期不给缴纳社保——违法。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、公司单方面强制调岗降薪——违法。用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式，未经劳动者同意，不得擅自变更。

4、加班不给加班费——违法。用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。

5、以员工离职为由拒发年终奖——违法。如果劳动合同中有相关规定或者公司有明确的制度规定年终奖的发放条件，且员工符合这些条件，公司应当发放。

6、女性职工因生育被降职降薪——违法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

7、合同到期公司不续签且无补偿——违法。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

8、强制员工自费参加培训——违法。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但不能强制员工自费。

9、无薪试岗——违法。劳动者只要正常提供劳动，用人单位就应当支付工资，不存在所谓的无薪试岗一说。

10、工伤认定期间停发工资——违法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

11、用人单位扣押劳动者身份证等证件——违法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

12、公司随意制定超长试用期——违法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

13、以末位淘汰制辞退员工——违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行 劳动合同或者支付赔偿金。

14、未经协商一致延长工作时间——违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

15、拒绝为员工出具离职证明——违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、随意安排员工值班不给报酬——违法。如果值班期间劳动者从事了与工作有关的内容，应当认定为加班，用人单位需要支付相应报酬。

17、以员工不同意加班为由辞退员工——违法。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，更不能以此为理由辞退员工。

18、不按规定支付病假工资——违法。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

19、劳动报酬低于当地最低工资标准——违法。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

20、公司不提供劳动保护用品——违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

21、用人单位拒绝员工享受带薪年假——违法。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

22、未经员工同意擅自变更工作地点——违法。工作地点是劳动合同的重要内容，用人单位变更工作地点应当与劳动者协商一致。

23、公司在劳动合同中设置不合理的违约金条款——违法。除了服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

24、歧视员工的就业歧视行为——违法。用人单位招用劳动者时，应当平等对待劳动者，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者。

25、不按规定支付经济补偿金——违法。符合法定支付经济补偿金的情形下，用人单位应当按照规定的标准和期限支付。

26、用人单位以内部规定对抗劳动法——违法。用人单位内部规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。#职场#