再说一百遍，请大家不要忽视智商上的差异。

我感觉很多人在评判长相高低，身高高低，体育能力高低的时候，很容易忽视一个重要的事情，就是智商高低。

我在创业之前，因为就职大公司，同事都是清北复交（我这种二本狗都比较少）的情况下，我之前总觉得，人的智商差距是可以被忽视的，只要努力就是可以弥补的。

实际上真的不是，只要你的样本量够大，就会发现智商真的有差，而且完全无法靠努力来弥补……

真的就有人，努力且笨的，你会极度窝火。

为什么？因为对方努力了很久，花了大量的时间，却还是达不到你的要求、在不该错的地方还错了，你真的无法做到心平气和的拍着对方肩膀说，没关系你再努力一下……

你在不知道对方是不是真的笨之前，你就觉得，这人是不是故意想气你？是不是听不懂话？是不是落地能力很差？是不是心平气和说话没有用？然后你就会发火。

然后在外人眼里，他们跟这个人没工作接触过，或者是这个人的笨没那么明显的时候，他们会觉得你这个老板，很难以取悦、喜怒无常、在你这里努力得不到回报……

[衰]这样对团队是有很大损伤的，尤其是这人如果跟团队关系还不错的情况下。

那怎么判断一个人笨不笨呢？

1.做事情是不是能抓重点/看问题能不能抓到本质
2.有没有落地解决问题的能力。不是动作，做了还没有结果，就是笨
3.犯错的地方，是你交代过还犯错吗？
4.是否能分析利弊做出正确的判断和行为举措

别问我为什么有这么一长篇大论？因为我被深深刺痛到了……我自己很笨我知道的，但是出了社会之后，才知道，能上个公立本科，就已经不算差了。