【公考年龄逐步放宽，#职场35岁门槛该拆了#】#媒体评公考年龄逐步放宽#2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名正在进行中。媒体梳理发现，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜，多省份也明确部分招录条件年龄放宽至40岁。

破除职场“35岁门槛”，近年来社会呼声越来越高。公务员招考在这方面的破冰尝试，其实早就开始。

如2023年度公务员省考招录中，就有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。上个月结束报名的中央机关及其直属机构2025年度公务员考试，也明确对2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下。总体来看，公务员招录要求35岁以下的“一刀切”局面，正在加速改变。

应该看到，“35岁门槛”在就业市场中之所以逐渐发展为一种约定俗成的做法，除了因为过去劳动力红利充裕这层大背景，其实与公考普遍要求35岁以下所带来的参照效应也不无关系。相应的，现在公考带头破除“35岁门槛”，也自然有利于给企业用人确立新的参照标准。

当前，打破“35岁门槛”呈现出加速之势，除了与社会的呼声有关，也是因为社会劳动力资源供应本身的变化。数据显示，从2013年到2023年，我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右，2023年更是净减少约一千万人。这其实为逐步放宽就业中的年龄限制削弱了阻力。

另外，“七普”数据显示，我国人口平均年龄已达38.8岁。若再继续坚持“35岁门槛”，就意味着越来越多的人在尚未达到社会平均年龄之时，在职场上就可能面临天花板，这显然难言合理。同时，随着延迟退休政策的即将实施和新增劳动力平均受教育年限不断延长，“35岁门槛”也显得越来越不合时宜。

所以，从公考开始，主动打破“35岁门槛”，有着越来越大的必要性。在目前的探索基础上，其实还可以有更多尝试。如公考招录，可进一步细化各岗位的要求，赋予更多岗位更开放、更具弹性的年龄限制。#考公放宽至40岁释放什么信号#全文→http://t.cn/A6nH0lMn