#体制内人士称事业编提副科很少见#
#职场#
职场里，当一份工作让你不开心，衡量还能不能继续下去，或者还要不要继续坚持下去.
首先考虑的不是薪资的高低，或者暂时没有升职加薪。
也不是工作量过于烦重，工作压力太重，或者同事之间不好相处和内耗。

而是当一份工作对你的性格和人格形成不可修复的创伤和畸形，比如惯性的深入骨髓的奴仆讨好型人格，或者被虐兴奋型人格，或者让你长久陷入自我怀疑里，扼杀你的性格张力，让你形成自卑形人格，消磨了你对生活的积极性。
并且这种状态看不到头。
这个时候，你应该要当机立断做一个告别了。

诚然，薪资高一些会让人心态平衡一些，但很多时候我们是虎落平阳暂时过渡一下，十年河东转河西，留得青山在，不怕没柴烧，总有发挥价值或者扬眉吐气的时候。
而工作压力和同事相处的内耗可以锻炼你的抗压能力，还有对性格包括情商的反思和修正能力，具有成长的意义。

但对性格和人格造成创伤和畸形，是摧毁一个人，它除掉了你的锐气和少年气，它彻底崩塌了你的信念和应该有的赤子之心，就好像毒瘾一样让你陷入恶性循环，可能短期内能得到一些东西，但从长期来看，它拉低了你命运整体的层次和幸福感，得不偿失。

#大城小事##许个愿吧##遇见美好#