#全国法定节假日将增加##法定节假日增加两天#
昨天公布从2025年起法定节假日将会增加两点，在法律上来说，对劳动法会有一些影响。这问题核心就是月计薪天数21.75与每个月的平均工作日天数20.83是否会产生变化？

1.21.75
月计薪天数这个数据是用于计算工资发放、旷工、事假的工资扣除、加班费、未休年休假工资等。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
法定节假日增加两天后，劳动法中的21.75天仍然可以使用。104天是根据周末规则来的，所以只要国家周六周日的规则不变，月计薪天数就不变。

2.20.83：
20.83是每个月的平均工作日数，用于计算劳动者的工作时间是否超出了法定工作时间。
以前的计算方法是:每月的平均工作时间为20.83×8=166.64小时，超出的小时数算作加班时间。

如昨天新闻所述，从2025年1月1日起，法定节假日增加至13天，因此全年应工作365-104-13=248天，每月平均工作(365-104-13)÷12=20.67天。
所以，以后20.83天将不再适用，每个月的平均工作日应改为20.67天。
那么，现在每月的平均工作时间为20.67×8=165.36小时，超出165.36小时的部分算作加班时间，需要支付加班费。
所以，这对综合工时制等特殊工时制的用工成本会产生一点计算上的影响，比如餐饮业、旅游业等需要周末上班的行业。