第一家倒闭的医院，上次发抖音，还有智力不足的还在说医院那么热闹，那么赚钱，怎么可能亏损。我再说一遍，医院亏损不是因为病人少，而是因为母亲不允许医院在病人身上赚很多钱。就好像本来医药公司很赚钱的，但如果把药价砍掉90%，请问药企还有钱赚吗。同样的，医院的利润砍掉90%有什么不可以的，只要够发工资就行了嘛，至于奖金，少一点有什么关系，这就是目前的现状，医院的盈利在亏损线来回徘徊。还有很多医院没认清形势，盲目建新院，保安第三方请了一堆，水电费更是天价，成本增加n倍，现在几乎年年亏损，最后怎么办，只能向一线医护动手，连一些日常纸巾也克扣掉。按照道理讲，极限压缩医院利润后，群众该满意了吧，满意了吗，没有，你以为把药价打下来，降低病人看病成本就好了吗，病人的病情解决了嘛，廉价的采购药是便宜，但效果嘛，相关单位能不能把一致性评价的关好好把把，不符合评价标准的药品坚决不能纳入集采，同时把标准疗效跟国际接轨，我相信即使采购药品价格只降低一点，老百姓也是能接受的，前提是药品疗效必须达标。另外，一线的医护收入不能随意降，不要出了问题总想牺牲一线人员，一线人员也有一家老小要养活，我们的医疗系统之所以还能混下去，完全是我们的一线医护一直没有提高收入，很多一线医生护士收入就几千块，能达到几万的凤毛麟角。不仅不能降低一线医护收入，还要想办法，将奖金发放比例偏向一线医护，只有一线干活的收入提高了，病人的治病满意度才会提升。就好像胖东来营业利润90%分发给一线员工，一线员工自发行动力就提高了。不光要侧重一线医护奖金发放，甚至还要适当提高医疗服务费用，就不要拿国外作要求了，就目前的基础上增加20%，边提高收入，边强制医护提高服务质量，我相信不会有哪个医护不满意的。很多制度规矩的落空就是，既要马儿跑又要马儿不吃草，可能吗，你让马多吃点草料，同时要求马多跑一段，马儿不会有意见的。很多医院，基层医疗员工的总月薪才3000多，你还期望他有什么好的服务态度。以上都是我个人的胡说八道，是我喝酒喝多了胡言乱语，并不构成任何意见和建议。当然，公立医院相对民营公司，各方面已经是做了很好了，比如尽可能充足的五险一金，大部分利润分为员工，收入大体上在社会平均值以上，领导还是比较英明伟大的，也尽可能的把公立医院的公益性和盈利性维持在一个相对巧妙的平衡点上，医护与医院与病人的关系也维护在相对和谐的范围内。这已经是医疗系统领导的极限了。我就是一个底层人，发表一些不成熟又没有实践经验的瞎话，不针对任何人，您就当个笑话看就行。