90后，店长团团长，解决合作酒店的店长人选问题，年入100个！
单体酒店的成败在店长！招聘市场上不可能招到优秀店长，优秀店长都被投资人牢牢把握！
店长团长，创新了店总模式，即每家门店店总岗位是两个编制，一个是24小时在店的执行店长，一个是团长辉总的监管，执行店长拿工资，监管拿津贴，团长同时监管10家店，津贴月入5W打底！
这一套模式的强劲之处在于，执行4年来，店长零流失！同时，见证了几位高中毕业的00后，在这套模式之下月入过W！
业主营收超预期，店长团额度拿够，酒管公司运营费拿够，三方共赢，在低迷的大环境中，所向披靡！