BIGHIT新上任的CEO申善贞就是视频中的这位
曾担任T&D（培训与发展）主管 在防弹出道前就和他们在一起
她是让Jimin留下来的人 她将RM的方法融入到他们的练习生体系中 她说RM让她看到了一名艺人的根基应该是什么样的......

🐨：既痛快又不舍 是啊 是善贞nim说的 出了道 就结束了

🐨：这位是当时守护Jimin的 两位守护天使中的其中一位 从某些方面来说 守护Jimin其实就是守护了BTS 总之那个判断是对的 没有Jimin的话 就糟糕了

[T&D遇见BTS]
👩🏻：原本做音乐的RM或是SUGA 还有厚比 除了这些人 还有通过试镜进来的人
🐨：也有街头选拔 是很多元化的组合
👩🏻：更加突出各自的优点还有平衡缺点的一些工作 公司对那些考虑得比较多 根据那些制定了不同的课程
🐨：我记得那些
👩🏻：出道后 看着你们不断成长的样子 也会意识到那么做的却是对的

🐨：那时候我们公司的职员还不到十人 那时候会帮我们做心理疏导 还给我们安排PT 去除各种各样的东西之后剩下的 只留下来的A方案大概是现在的系统吧 就像当时我们一起成长般 这个系统也在碰撞并一同成长

👩🏻：我们的目标是把BTS打造成既嘻哈又能牵动粉丝的组合
👩🏻：针对舞蹈才华出众的成员 我们提供了在前辈歌手的表演中登台的机会
👩🏻：针对很会说唱的成员 我们则让他们跟着著名的rapper老师 一起边做音乐边学习
👩🏻：临近出道 为了能在舞台上表现得专业 会进行最后的检查 拍摄照片或是表演 还有采访等 会准备出道后要展现的样子

[2013.5.17 T&D与BTS离别]
👩🏻：只听No More Dream的前奏 那个前奏给我带来很强的冲击感 从去专辑内页和MV的拍摄现场起 我就渐渐感受到了 真的到送走你们的时候了 所以在拍摄MV的时候 我就一直在后面看着 因这个人联系在一起的那些情绪该如何整理呢 这个断不了啊
🐨：喜欢就会那样

🐨：如果把艺人的成长曲线比喻成树木 年代久远的树木 树根扎得又深又广 但如果想想那树根从何而来 我觉得那来自 对自己身边工作人员们的感谢和爱 还有尊敬

🐨：对那些听音乐不太多样化的朋友们 我会把音乐录到CD里 送给朋友们 那时候还是那样的 有过浪漫 我是个怀旧的人

[RM的歌单已成为T&D的系统]
🐨：是借用的那个吗
👩🏻：我见到了由此产生的好处 以后知道是对自己有帮助的 我是看txt才知道的 所以那时就想把RM所做的系统化就好了 希望能成为他们多听音乐的契机

🐨：要是对音乐没有热情与理解 这件事最终很难一直做下去 就算做下去也会很痛苦 所以希望大家不要痛苦 希望一个组合的朋友们不会对 “我明明喜欢抒情为什么在演绎No More Dream这种歌”产生质疑

🐨：KPOP艺人比任何人都强调主动性和自主性 在舞台上 我很自由 那就是自律和责任

👩🏻：现在看来 我也是看着南俊你才明白了他们应该拥有什么样的根基
🐨：很感动呢
👩🏻：对音乐的热情和热爱 从事这份职业的时候
🐨：没错 必须有这些才行
👩🏻：从事这份职业是 如何能在那么多的风浪中打下能够支持自己的坚实根基 我是看着南俊你才明白的
👩🏻：所以我刚才想到的是 我好像经常对感到辛苦的练习生这么说 要找到自己想通过这个职业去做什么 还要知道这来自于哪里
🐨：没错
👩🏻：找到初心源自哪里 如何让自己走到了这里 需要判断那份初心是多么有价值

🐨：所以(T&D)是苦药啊苦药

希望未来可以好好对防弹[可怜]
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