北京一家AI初创公司招CTO，先不给工资，需要在推出软件demo并完成首轮融资后再安排。这个“对赌”看似公平，劳资双方都博个大的。其实资方占尽了优势，因为理论上可以用n个壳子，每个壳子跟n个潜在CTO去签这么个协议，时间成本和试错成本高度压缩进一个三维折叠空间。而潜在CTO们则必须在一维空间里完成0到1，老老实实推出demo然后等待被首轮融资选择。资方只用一小段时间片的代价，加上一个不确定的机会，就想去覆盖浩瀚时间和空间上的试错成本，不知道是哪个大聪明HR给老板出的主意。还标榜是个人工智能功能，最后还是以人肉智能启动业务来得便宜。