理性讨论，怎么看待一些女性隐瞒怀孕的事入职，或者入职后立马怀孕在公司养胎请产假的事，这是否真的影响到了更多女性的职场生存空间？

原因是我朋友，她结婚三年了，一直没有要上孩子，今年年初失业了，但现在都没有工作，她陷入了一种焦虑，她和他老公都是两家独生子女，她94年的，年纪不小了，这种已婚未孕的情况在就业市场是很难找到工作的，因为公司都会担心她入职后要怀孕生子

而且她也跟我说，她不想做那种隐瞒情况进入公司怀孕养胎的人，会觉得这种行为很自私，虽然产假是福利，但是公司招人肯定是项目有缺口的，一旦入职后怀孕频繁请假肯定是会影响到公司效益的，但这个年纪还不生小孩再拖就晚了，但是如果现在选择生小孩相当于以后职场是有三年空窗期，以后更不会被职场选择了…女性真的太难了

她说在公司需要人的时候进入公司但立马怀孕，影响公司项目是变相断了更多女性的就业之路，她的觉悟真的很高，我认同她的观点，明知道产假是福利，也会觉得某些故意入职养胎的女性是在背刺女性，因为一旦福利成了特权，它就是利刃

就像我们公司之前是有女生假的，每个月有一天，直到有一次放国定假日，公司一半女生在假期后第一天都以女生假为由请假延长假期不来公司，高层一气之下把女生假取消了，本来是全公司女性的福利，却因为部分女生把它当特权，这个福利消失了，而这是私企制定的福利，它不高兴了可以取消，产假不能取消，但是私企不是做慈善，所以企业会在源头就砍掉，这种问题真的难解

我一般会在入职前告诉hr，至少两年不考虑结婚生子，对公司负责，也不会背刺女性就业