说到为什么规模不大的民企现在基本不敢招应届生这事，就很简单，没有足够流动性（现金流）去承担养应届生的容错率。应届生这个东西，我们认真一点看，就是有错误概率的 -- 985/211的稍微好一些，但也没好到哪儿去，而且干两年大概率跳槽，留下来的少。在整个社会经济的扩张期，现金流好，很多企业是能够承担这种校招成本的，毕竟从白板如果养成企业骨干，他的底色和质量都会优于社会招聘。但在现金流不好的时候，第一项会减少的就是这种容错率，企业不容有失，于是就不会找应届生，除非能力非常匹配，又有相关实习经验能信得过。

其实应届生进企业，如果能呆久的话是巨大的价值。在微软，有个东西叫MACH Hire，加上研发的校园招聘，就是“从学校出来就进微软被洗脑洗的最干净的那一批”的意思。这种人在微软HR系统里会单独标注Campus Hire，在晋升到管理层的时候就会考虑这个因素 -- 我们说白人男性+名校CS+经济或市场类学历在微软是Golden Boy不是只是说说看的，虽然很stereotype。大部分Industry Hire并不能完全理解微软的产品理念，其实包括萨蒂亚，都不能说是个标准的微软人（他是Jeff Teper从Sun挖来当TPM做电视营销的，现在讲就是直播带货）。并不是说Industry Hire能力不好（微软高层现在基本没有校招进微软的），但企业中层骨干还是需要有洗脑洗的最好的这一波。现金流充裕的时候，还是要多招应届生。