高建华谈：“职场的三段论”——不同阶段的重点。

第一阶段：刚大学毕业的前8年，选公司一定要选一家好公司。

那么，什么公司叫“好公司”？

优秀雇主、善待员工、有好的培训体系，否则你就把这个人毁了。很多公司都是很残酷的，他会把一个好人也变成一匹狼。因为什么环境造就什么人，所以建议大家，前八年一定要选一家好公司，标准就是，优秀雇主，善待员工，薪水不一定高，但是环境一定要好，因为这个时间是年轻人融入社会、价值观定型的时候。

所以，如果你在一家好公司，你就会与人为善。这个人长大了以后他的人格就是健康的，他不会一天到晚防着别人，也不会一天到晚玩阴谋诡计，因为这个环境是一个积极的、向上的、公平的。所以第一个阶段选公司不是看薪水。

第二个阶段：第二个8年。这个时候“选上司”。

如果你在原来这家公司有人赏识你，有贵人相助，不要离开，继续往上走；如果这个公司没人欣赏你，你已经有了一身的武艺，这个时候你就可以换工作，这时候换工作就不是找好公司了，要找一个赏识你，给你提供舞台，让你施展才华的上司。因为这个时候光有本事没有用。没有舞台，你说你很会唱歌，我就不让你上台，没有用。这个时候需要的是有舞台来施展自己的才华。

大学毕业后8-16年是一个人精力体力最旺盛的时候。第二个8年就是在你 30-38岁的这个年龄段，这是职场上的黄金年龄。不管你作为一个基层的员工，基层的经理还是中层的经理，这时候是最出活儿的时候。

第三个阶段：16 年以后，如果你能成为高管，能成为合伙人或者公司的股东，你就可以继续待下去，跟公司共同成长，共同进步。

如果你在这时候遇到了瓶颈，想换工作，这时候就不是选上司了。这时候没有上司，你需要选的是你的事业，你想干什么。最次也得混个合伙人，也就是说，不是找上司，而是要找一个合伙的人一起干，或者是自己去干。

这就是为什么我不太建议年轻人创业的原因。前16年，如果没有特殊的资源、特殊的机会，尽量不要去创业，风险太大。因为你对市场、对社会的认知，没有十几年的积累你是看不透的。所以到了十五六年以后，你就可以做你想做的事情。

—— 高建华·经营方法论｜“怎样做好人生的重大决策”，节选