#闫桉[超话]#
【后援会公告】
非常感谢大家一直以来对后援会工作的支持与配合，后援会的完善与突破离不开每位桉糖的陪伴与付出，也希望未来我们与@闫桉 共同前进，越变越好！为了更好地维持后援会的运营，现工作室引进粉丝运营团队协助后期搭建，此外将首先优化如下工作内容：

一、 后援会工作机制及运营方式
1.后援会现存在人手不足的情况，向全体粉丝开启招新并进行全流程公示。
1.1 调整后援会组织架构，分为【̚管̚理̚组̚】̚【̚数̚据̚组̚】̚【̚反̚黑̚组̚】̚【̚超̚管̚组̚】̚【̚网̚宣̚组̚】̚【̚应̚援̚组̚】̚六个小组。
1.2 具体的工作职能，选拔方式和招募标准见详细招新计划公示。

二、全体粉丝行为守则为共同营造一个良好、有秩序的追星环境，从粉丝端更好支持艺人后续发展，现与大家约定粉丝行为规范，共同遵守，严格履行。
1.理智追星保护人身安全
1.1 严禁跟随非公开的剧组及非公开行程，严禁打扰艺人的私人生活。
1.2 抵制贩卖艺人私人信息等行为、不在非公开行程拍摄图频。
1.3抵制网络暴力，禁止传播任何有损艺人的言论以及造谣攻击。
经核实存在以上违规的粉丝，我们将采取公开挂黑、超话屏蔽与取消相关线上线下活动参与资格的措施。

2.文明追星维护秩序
机场/高铁站等公共场合，为避免影响公共秩序，请不要大声喧哗，避免影响其他旅客。艺人出现时保持距离，自动让出通道，共同营造良好的线下追星氛围与社会环境。

3.共筑文明网络环境
请粉丝朋友文明上网，注意发布内容的尺度与其造成的影响，禁止言语攻击，网络暴力等恶性行为及针对艺人的不当言论，一起营造良好的网络环境。
如若遇到针对艺人的不实信息与不良言论，请反馈后援会，由后援会针对具体情况交由公司协商处理。

三、后援会组织架构+招新计划公示（具体人数及评估标准与后援会探讨并根据招新实际情况判断是否延期）

组织架构及相应职能
【̚管̚理̚组̚】̚
负责官群审核及管理，负责全平台管理（wb、🫘、🍠） ，发布重要公告，粉丝👗审核及管理，线上、线下应̚援̚，应̚援̚开团报备审核。
【̚数̚据̚组̚】̚
负̚责̚日̚常̚超̚话̚数̚据̚、̚基̚础̚任̚务̚、̚加̚热̚、̚总̚结̚等̚，̚影̚视̚剧̚数̚据̚把̚控̚投̚量̚，̚个̚人̚博̚、̚商̚务̚博̚、̚官̚博̚等̚互̚动̚加̚持̚。̚负̚责̚剧̚播̚期̚间̚话̚题̚加̚热̚、̚签̚到̚盖̚楼̚等̚，̚日̚常̚个̚人̚博̚点̚赞̚、̚给̚热̚抢̚热̚。̚
【̚反̚黑̚组̚】̚
组̚织̚审̚核̚反̚黑̚，̚汇̚总̚私̚信̚挂̚伪̚链̚接̚、̚违̚规̚弹̚幕̚举̚报̚等̚。̚
【̚超̚管̚组̚】̚
负责超话规则、板块制定及管理等，屏蔽违规微博等。
【̚网̚宣̚组̚】̚
负责三方宣发加热及资源汇总、二创等设计产出，优质产出加热、汇总，线下汇总。
【̚应̚援̚组̚】̚
策划、对接应̚援̚活动，现场组织统筹。周边制定、图文设计。

招新计划：【̚管̚理̚组̚】̚【̚数̚据̚组̚】̚【̚反̚黑̚组̚】̚【̚超̚管̚组̚】̚【̚网̚宣̚组̚】̚【̚应̚援̚组̚】̚
招新标准：
招新人选需至少满足以下要求：
1、唯粉，熟悉闫桉粉圈生态。管理组需粉龄半年以上的唯粉，另外组需粉龄2个月及以上的唯粉。注：由于许多桉糖刚刚加入，为了不影响大家的热情，同时更全面地评估是否具备胜任岗位的能力，我们将采取适当延长试用期的方式进行审核。
2、管理组需超话等级≥10级，另外五个组需超话等级≥7级，首页近三个月闫桉相关安利贴≥50贴(不含临时刷贴）。
3、年满18周岁，三次元生活稳定，非备考党，非三分钟热度，至少保证一年以内有充足的时间参与后援会的线上线下工作，情绪稳定，有较强的责任感和抗压能力，有良好的沟通协调能力及管理能力，理性处理突发事件。
4、主页未发表过不利于闫桉的言论、无任何私生行为、无带头挑起粉圈对立的行为。
5、不重复任职。

招新方式：
1、简历报名：即日起至2024年12月31日，发送简历至邮箱yanfans_1025@126.com（邮件主题为：应聘组别+微博ID）。如有意向，且满足条件，欢迎广大桉糖们踊跃报名。
2、简历公示：即日起至2025年1月1日，每周公开当前招新进度。于2025年1月1日公示所有符合要求的候选人简历，任职后会对外公布个人账号ID。