#女排##韩国排球#韩国V联赛可能要重启外援球员自由签约制度

韩国排球联盟（KOVO）自2015-2016赛季（女子组）和2016-2017赛季（男子组）起，采用外援球员试训选拔（Tryout）制度。然而，这一制度自推行以来，持续受到质疑，呼吁恢复自由签约的声音不绝于耳。本赛季初，男子组外援球员频繁受伤，更加剧了对试训选拔制度的反思。而近期，女子组也出现了外援伤病潮，球队在寻找替补球员方面面临诸多困难。

试训选拔制度的局限性

试训选拔中的球员资源始终受限。目前，V联赛只能从申请试训的球员中选择替补或临时外援。这种限制让一些球队在引进替补外援的过程中困难重重。例如，友利卡和韩国电力两队就曾因外援引进问题遭遇不小阻力。一旦外援受伤，球队的战斗力将严重削弱，而临时引进的外援往往无法匹配薪资水平，造成资金浪费。

一位业内人士（A）表示：“必须尽快改为自由签约。我认为，💰目前在V联赛效力的外援球员，根本不值得拿现在的薪资，也没有提升联赛水平。💰联赛的竞争力下降，观赏性也随之减弱。”

另一位业内人士（B）也指出：“V联赛已经出现整体水平下降的问题，球队间的不平衡也很严重，这种状态不可能长期维持。如果按照外援现在的薪资，通过自由签约可以引进更优秀的球员。此外，许多外籍教练已经在联赛中执教，他们的资源和网络可以帮助更好地发掘海外球员。”

自由签约的实施挑战与对策

大多数业内人士并不完全反对自由签约的推行，但关键在于如何弥补其可能带来的缺陷。为此，有人提出了多种替代方案，例如：

设置外援薪资上限，同时允许每队拥有3名外援，最多2人上场；

设定外援薪资总额上限，或者将外援薪资纳入球队的整体工资帽（Salary Cap）中。

B人士认为：“如果对外援的上场次数设置限制，不同球队的战略将更加多样化，也会提升比赛的观赏性。目前各球队对外援的依赖程度很高，让这种依赖仅仅取决于试训选拔的运气，是否合理值得商榷。”

然而，也有人对此提出了条件性反对。一位业内人士（C）表示：“我在有条件的情况下支持自由签约。如果设定薪资上限，并确保俱乐部不会暗中支付额外资金，自由签约是可行的。但如果没有薪资上限，只会让少数俱乐部得益。相比自由签约，我认为未来可以考虑将亚洲名额从1人增加到2人。”

另一位人士（D）则强调，工资帽问题需要优先解决：“自由签约本身不是问题，但V联赛的首要原则是工资帽。如果改为自由签约制度，是否会违背工资帽的初衷？我反对某些俱乐部投入巨资，导致联赛资源分配失衡。即使设置了薪资限制，过度竞争仍可能给俱乐部带来巨大负担。”

KOVO的责任与未来讨论

此外，部分声音批评韩国排球联盟未能在俱乐部间达成共识，未尽到协调责任。KOVO计划于12月10日召开工作委员会会议，尽管外援自由签约制度尚未被正式列入议题，但联盟计划与相关人士展开讨论。一位KOVO人士表示：“既然大家都存在顾虑，联盟的职责就是确保所有俱乐部能够达成一致意见。”