如何当一个聪明的职场中层

在职场混迹一段时间后，有的人能力提升，成为了中层领导，有的人剩者为王，也成为了中层领导。

做了中层之后，以为终于可以松口气，不用像之前那般小心翼翼了，结果才发现，好像当领导还不如不当领导的时候。

除了工资和地位的提升，相对应所需求的能力和责任心也得跟着提升。

聪明的中层人自己舒服，手底下的人卖力做事，上层领导看在眼里，觉得这个中层领导有能力。

很多中层领导都这样幻想着自己当上主任的美好未来，但是也有不少人在当上中层领导之后发现自己成了“夹心饼干”，两头受气。

手底下的人不服管教，不听指挥，你稍微语气重点，手底下的人就闹情绪，最后事情到了截止日期了，要追究责任人了，中层领导没办法，只能自己上。

本来只需要把控和检查成品，结果最后变成了从头到尾自己上，完全是光杆司令一个。

在下属这里受气，没想到上面的领导还对你怨声载道。

“你们部门那么多人，怎么事情做成这个鬼样子？”

中层领导简直想哭，人是多，可是能做事的有几个？

自己都忙成陀螺了，大领导还不满意，简直满腹的辛酸无处诉说。

如何当一个聪明的中层领导呢？

作为一个中层领导，一定要注意跟下属保持距离，少跟下属说自己的私事。

当你的下属越了解你，他们就会对你越随便，你想要管理和分配任务给他们，他们就会撂挑子、耍脾气。

最关键的是，你只是一个中层领导，你还没有开除人的权利。

所以，只能受气。

作为中层领导，切忌和自己的下属走得太近，更不要将下属当家人、当朋友，对下属掏心掏肺，你得确需要得力和忠心的下属为自己做事，但是你要学会领导力，而不是打感情牌。

在职场，人们都是因为利益汇聚到一起，中层领导要做好，就要学会站在员工的立场去思考，要保障员工的利益，让他们心甘情愿的为你卖命。

不要轻易展露自己的情绪，更不要因为自己的私事代入到了公司之中影响手底下的人，任何时候，你都要做到宠辱不惊。

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