#女子遭职场性侵致应激障碍认定工伤#【遭遇职场性侵致创伤后应激障碍，她终于通过工伤认定】#性侵致创伤后应激障碍能否认定工伤# 12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》（以下简称《决定书》）。《决定书》显示，去年9月23日出差杭州期间，崔丽丽入住酒店后被性侵，后经医疗机构诊断为创伤后应激障碍，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

@新京报 此前报道(报道链接：http://t.cn/A68r536J )，崔丽丽是天津某企业营销总监，性侵她的是公司老板钱军（化名）。2024年4月，钱军因强奸罪被判处有期徒刑四年。历经4个多月收到这份《决定书》，崔丽丽说：“案件的刑事判决给了我活下去的勇气，这个工伤认定会让我活得更有尊严，证明我是因公受伤，公司需要为这个事情负责。”

中国劳动关系学院教授姜颖表示，在目前的工伤认定中，很多精神类的疾病很难判断跟工作有无关系，但在此案中，女员工的发病原因比较明显，有证据证明创伤后应激障碍和性侵行为有直接因果关系，就可以认为是在工作期间受到侵害。此案件中，当地人社局对“伤害”做了扩大式的理解，对于工伤的认定，“是有进步意义的。” http://t.cn/A6mleEFw