【#25年老员工玩手机被辞获赔98.2万#】12月11日，据上海市总工会消息：1995年7月，李某入职福州某分公司。2020年7月至9月，因业绩问题与上级多次邮件沟通，后因不满公司态度停止回复。8月，公司以李某未按要求熟悉工作职责和员工手册为由给予书面警告。9月，因李某邮件中对主管人身攻击，公司再次警告。10月，公司以违反规章制度为由解除劳动合同。李某申请仲裁，要求赔偿98.2万余元，仲裁支持李某。公司不服，诉至法院。法院认为公司解除合同违法，因未证明规章制度制定程序合法，且无证据显示李某行为严重违规。2021年9月，法院判决公司支付李某赔偿金982260元。（九派新闻） http://t.cn/A6mHqAf2