#25年老员工被开除法院判赔98万##律师说法#

1⃣️某公司开除了一名工作了25年的员工，员工提起劳动仲裁要求经济赔偿，后诉至法院。

2⃣️公司理由
该员工违反了公司的管理制度。
主管让老员工一人在会议室熟悉工作职责和员工手册，结果他全程玩手机，一页未翻。

3⃣️法院判决：
公司没有证据证明员工违反公司的管理制度，属于违法解除，需经济赔偿98.2万余元。

4⃣️碎碎念
工作了25年的老员工，让他看员工手册？不明觉厉。应该是双方有分歧有矛盾，给他＂穿小鞋＂吧。

并不是员工只有对你的安排说＂不＂，就违反了公司规范制度了。

首先你有这样的制度吗？你不合理的要求能认定违反制度吗？

没有白纸黑字的制度支撑，没有合法的解除合同程序，都会被认定为违法解除唠动合同，面临N+1等经济赔偿责任。像违法开除这种几十年的老员工，可是要赔偿几十个月的工资的。

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