#25年老员工被开除法院判赔98万##律师说法# 老员工不是不可以开除，但真的要谨慎，不说裁到大动脉的问题，没有充分的过错理由，无故开除老员工触发违法解除双倍赔偿，成本还是很高的。

看报道这事的实际起因，其实是上级主管在整人，老员工因跟上级主管业务上有分歧，老员工认为主管故意针对，但又觉得自己资格老于是开始不鸟主管。主管让其独自一人在会议室，熟悉自己的工作职责和员工手册结果员工全程玩手机，一页未翻……

类似这种情况，不服从主管的管理，确实可以说这个员工有错，但是员工有错不代表就构成开除的条件，就如同某人构成犯罪，不代表就可枪毙道理差不多，过错要严重到一定程度才构成开除的条件。
另外，这个案件公司败诉还有一点重要原因，公司开除员工所依据的是《员工奖惩管理办法》，但公司没提供该规则依法定程序制订的证据，导致法院根本不认为该规则是个合法的规则。

按《劳动合同法》规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
法定程序是要被尊重的，哪怕走形式也得走，在劳动争议案件中，公司的规章制度，一旦缺少这个程序，极容易被认定无效。