#女子遭职场性侵致应激障碍认定工伤##律师说法# 在工作期间，由于公司老板钱军性侵行为导致崔女士患上创伤后应激障碍（PTSD），二者之间具有极强因果关系，认定崔女士工伤符合《工伤保险条例》规定。一般而言，工伤多表现为肉体损伤，天津津南区人社局将精神损伤也认定为工伤具有一定突破性，兼顾法理和情理，使崔女士获得了理想的处理结果。

本次事件中，公司以崔女士旷工为由解除崔女士劳动关系可能不当。用人单位具有保护员工，使其免受职场性侵或性骚扰的责任和义务，公司员工管理制度不是绝对的“天条”，在崔女士已经由于老板钱军强奸行为导致创伤后应激障碍的情况下，偶尔因病缺勤是符合劳动纪律也符合一般情理的，公司应当对崔女士提供更宽容的劳动环境。如果崔女士没有特别违反劳动纪律的行为，公司解聘行为可能构成违法解除。

职场性侵就是犯罪，作为受害者应该拿起法律武器捍卫自己的权益，应当羞愧和反省的是施暴者。在员工遭受职场性侵或性骚扰时，可以及时向用人单位反映并报警，也可以向工会（职工维权热线12351）、妇联（妇女维权热线12338）等组织投诉，寻求支持和帮助。遭受性骚扰时不要慌乱，尽快转移至安全位置，保证自己不进一步遭受伤害，同时尽量保留有关证据，为后续维权行为打下基础。

#性侵致创伤后应激障碍能否认定工伤#