#极越内部人士回应员工围堵夏一平# 谈判时要讲究策略的

遇到此类的情况员工一定不要乱，越乱越不会找到解决的办法，冷静下来选出代表让代表跟公司负责人以及第三方的人员坐下来谈，这样的形成的共识是可以作为证据固定下来的，这一窝蜂的你一嘴他一嘴的反正沟通不出来什么结果。也没有办法形成最后的法律依据。

要跟能够直接决定的事情的人谈否则就是浪费自己的时间，现在很多的ceo都是职业经理人，这些人只有部分的管理权和经营权，甚至决策权都没有，跟这类的CEO谈基本都是属于浪费时间的，因为根本就没有办法解决问题。不如直接通过仲裁部门来的实际一些。

极越出现问题一定不是一天两天了，宣布解散这个事情应该也是有征兆的。一个企业经营的核心就是钱，如果在钱上出了问题那么什么事情都可能发生。所以当一个公司在支付员工特别是离职员工的薪酬出现问题的时候，那一定是不要想着因为对方是离职员工而有侥幸心理，因为很快就会轮到在职员工。

任何企业大规模裁员也是企业资金遇到了问题的表现，这个时候如果自己不是核心部门的人员那就要考虑自己的后路了，因为出现问题时迟早的事情。#极越经营危机# http://t.cn/A6mRzoxT