经过近一个月的招人经历来说，真的觉得面试者的质量不如前两年的。

随便举几个例子，前两年来面试的应届生，大多对公司都会做个简单的了解背调，面试完后都很主动的来询问情况，哪怕被拒绝了也会礼貌地问我们是哪些方面需要改进，可以在之后的面试避免。

但是近一个月面了几个应届生，大多两手空空，对公司的行业情况一无所知，让她做个简单的自我介绍，回答：我是来找工作的...没了

不带简历，应聘设计的没作品集，一问三不知。加上了微信第一时间把朋友圈屏蔽，薪资方面要求是市场平均2-3倍。

这还是我近200份简历里面筛选出来的...
当然年前招人本来就不是一个好时机

面试本来是双向选择，谁也不比谁高贵。但广撒网，最后找不到工作，再发一个朋友圈：找工作真的好难呀。说到底最吃亏的还是自己。