对于单位老人来说，新人，底很好摸。
1、刚来几天，新人还在熟悉工作环境，干的全是杂活，老人找机会有一句没一句的跟你扯，比如十个问题连环套，第七八个看似很随意就开始问你家住哪了。

2、很简单一句家住哪，同事眼里，你马上一览无余了。
外地人本地人？城里人村里人？单位家属楼还是郊区结合部？
你回答完，虽然你以为你还在聊天，但同事心里已经有数了。

3、村里情商和悟性不行，适合干直活（把这份文件送到哪个办公室、把箱子搬到楼下），不适合干协调统筹，因为整个人较为生硬。
留着干苦力。

4、家属楼里机关子弟居多，楼基本上是新人的父母年轻时单位分配的，如果是本地家属楼，那老人就要重视一下了，有些战斗力。

5、外地就无所谓了，大部分活都是外地人干的。本地人根深叶茂，你外地不用你用谁？
顶破天你在本地有个拐八个弯的亲戚照应一下。这就像你跟人比武，一拳打出去，先拐两道弯，力量就削弱差不多了，即使打到别人，人家根本不疼。

拐弯亲戚说照应你基本都是嘴上说说，最多带你吃顿饭，讲解下当地风土人情（自己网上也能搜到），实际对工作用处都不大。

6、新人的这些信息单位其他人很快也会知道，每年新人就那么几个，其实你进单位的这一刻就已经被定位了。
什么是定位？恩～就是，你应该得到的外部环境。