如何走出去（三）

高级搜索与过滤：
不要傻傻一直翻职位列表！用LinkedIn高级搜索功能精准筛选：根据职位名称、地区、公司规模、技能要求，甚至公司福利进行过滤。直接锁定你想要的目标，让你的时间花得更有价值。

内推神器——二度人脉挖掘：
LinkedIn不仅是简历展示地，更是全球职场人脉网。你可能不知道，你的朋友、同学、前同事，正和某家全球知名企业HR有二度或三度关系。透过这些隐形网络，你有机会找到内推资源，绕过冷冰冰的投递系统。

企业页深度挖掘：
想知道目标公司的企业文化、团队动态、近期成就？点进公司页看看他们的发文、员工列表、招聘情况。提前了解对方，有的放矢地在简历与面试中展示你与公司理念的契合点。

Skill Assessments技能测评：
LinkedIn有一些技能测评模块（Skill Assessments），你可以通过在线小测快速证明自己的专业能力。如果通过测评，你的个人资料会显示“Verified Skill”（已验证技能）的标识，增加你的专业可信度，让HR更愿意点进来深入了解。

多语言简介与多地求职设置：
除了英文，你还可以添加多语言版的个人简介，更好地面向全球企业。再结合地域设定，让LinkedIn主动为你匹配对应国家地区的招聘信息，快速接轨国际机会。