#律师说法# 【竞业限制义务不应扩大适用至普通劳动者】
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劳动领域的竞业限制争议模糊地带很多，导致司法实践中很多裁判者在具体个案裁判时忽略了一般价值理念。

在具体技术操作层面，“存在且接触”，系用人单位商业秘密保护的基本原则：是否存在竞业限制协议，是否构成商业秘密，劳动者是否存在接触这些商业秘密可能。商业秘密保护重要，劳动者生存权更重要，二者之间的利益衡量，原则上应对竞业限制适用主体做限缩，对竞业限制的必要性和签署对象范围进行严格的司法审查，不能将竞业限制变成“就业限制”。

团队去年承办的一起竞业限制案，涉及苏州工业园区扫地机器人企业。代理人发现，这种做扫地机器人的公司以及上下游企业上百家，核心的电机技术都是国外的，大多在外观设计上做改变。但这样的企业，几乎全员竞业，据说有的前台人员都是签有竞业协议。更离谱的是，竞业补偿金支付，我们这个案件中的用人单位是通过“拆分工资”方式进行，就是将原来的工资单独分出一部分来，冠名为“竞业限制补偿金”。类似乱象很多。其共性，就是将“竞业限制”条款作为给劳动者的“紧箍咒”，不加区别地套在每个劳动者头上。而一般的司法裁判场景，缺乏厘清立法意旨与实务操作必要性的勇气与耐心，导致劳动法领域的竞业限制条款被异化为一种怪胎。

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