极越员工补偿方案确定，按 N + 1 补偿，工资算到 12 月 20 日，公司缴纳 12 月社保。

孕期、产期和哺乳期员工保留工作岗位至情形结束。

在政府部门指导下，建立监管共管账户，吉利百度出资，明年 1 月 20 日前代集度支付工资和补偿。

员工 12 月 22 日前签署解除协议。

确实是原地解散，该赔的都赔了，不知道会不会保留部分员工善后？

现在员工的诉求算是解决了，吉利和百度对车主也有了口头上的保证，后面就是供应商了。

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