三表龙门阵批极越万字草稿员工：你的「草稿」等于是给极越落井下石了，品牌形象愈发糟糕，是不利于企业复活，也不利于你亲爱的同事们拿到权益

[三表李焕新原话：
1.你当务之急不是复盘，是积极和同事们站在一起争取合理的权益
2.你的「草稿」等于是给极越落井下石了，品牌形象愈发糟糕，是不利于企业复活，也不利于你亲爱的同事们拿到权益
3、你别谈做过什么汽车行业咨询，咨询行业都是什么b样的，咱们能不清楚吗？]

三表李焕新又在偷换概念，万字复盘草稿是不是争取合理权益的合理方式方法？
在极越风波中，员工是不存在任何错误的，劳资关系就是雇佣与被雇佣，极越的员工在这场闹剧中只要履行了正常的工作职能，就不存在任何错误。

极越员工的薪水谁保障？极越的社保谁来保障？极越已经骚操作在先了，一个有5000名员工，关系到数万家庭成员的企业，一旦解决不好劳资纠纷，就是一个社会性事件，这个事情本身就有流量，就有关注。

极越员工为什么不能求助媒体的力量？如果极越赔偿到位，执行干脆，应该不会有员工会闹事。自游家爆发劳资纠纷了吗？

三表李焕新这个调调的恶臭在于逻辑的吊诡：因为极越好员工才会好，极越复工员工利益才能最大保障，所以员工要最大限度的支持极越复工。

这是什么调调？这是资本家的调调，这是极越管理层的调调。这能解决问题吗？

极越最诡异的地方在于经营面蒸蒸日上，销量越来越好，这都是打工人的努力。但是财务却在快速恶化，这是高管层的不给力。

换句话说，极越好还是不好，都不影响员工通过合法合规的方式维权。

三表李焕新，你这是要代表谁：你这是站在法律的对立面，站在常识的对立面，站在现实的对立面。#汽场全开##极越#