【巴拉圭企业发展主要障碍：缺乏高质量人才】巴拉圭国家培训和劳动培训系统（Sinafocal）和国家统计局（INE）近日发布了《劳动力市场趋势报告》，揭示了令人担忧的结构性挑战：缺乏高质量人才是巴拉圭企业提高生产力、创新力和竞争力的主要障碍之一，已成为企业发展的阻碍。

巴拉圭《ABC Color》18日报道，报告指出，在亚松森省（Asunción）和中央省（Central），76%的劳动者没有大学文凭，也不具备满足当前市场需求的技能；同时，37%的公司在招聘方面存在困难。

在国际学生评估项目（PISA）中，巴拉圭在81个受评估的国家中排在第80位，这显示出巴拉圭学生在数学、阅读和科学方面存在严重不足。7/10的学生不理解所读内容，辍学率和低识字率加剧了这一问题。

对企业而言，缺乏受过技术或职业培训的员工意味着运营成本增加，适应技术变革和自动化的能力较低。

鉴于自动化和数字化是全球趋势，巴拉圭的教育需要启动重大改革。面临的挑战是如何为更灵活、更短期、更实用的教育开辟道路，为学生根据兴趣进行专业化职业发展提供可能性，消除学术界与企业之间的差距。

太平洋大学（U. del Pacífico）商业科学院院长阿方索·阿尔戈拉（Alfonso Algora）表示，大学在缩小上述差距、更新课程并使其适应全球趋势方面可发挥关键作用。

阿尔戈拉介绍了3个关键方面：以劳动力市场为导向的培训，包括技术能力和软技能；通过联合项目和咨询委员会，让学术界与企业建立有效联系；根据市场需求和全球趋势，开展持续培训。

谈及亚松森省和中央省部分劳动者没有大学文凭，阿尔戈拉认为，这是经济、社会和文化因素的综合结果，由家庭经济拮据以及缺乏适应劳动者时间安排的灵活课程导致。