老板不会告诉你的职场成功真相。

1. 只要领导给你升职了，就是把你纳入自己人范畴。不管你心里是否真的认可他，都要表现得和她站在一起，多汇报、勤交流，尤其是他看不到的地方。不能要了领导的好处，又不搭理、不交流，一副刚正不阿的样子。领导会认为你是白眼狼，不跟她一条心，逐渐收回给你的好处。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，守住自己的利益。

2. 领导拿你开玩笑，只要不涉及底线问题，露出尴尬而不失礼貌的微笑就行了。否则无论你如何回应，都是在玩火。只会引起领导调侃你的兴致，而且玩笑大多带着真心话，领导更有可能是借着开玩笑在试探你。

3. 60后的领导，老奸巨猾居多，他们的控制欲和嫉妒心是藏在心里。表面上都是大公无私、大度仗义的人设，实际上暗中派了很多眼线观察你的一举一动，有仇记心里，拐着弯地收拾你。70后的领导，大多管理手段相对稚嫩，情绪都摆在脸上，对你的不爽和偏爱都明目张胆。通过要求员工言行符合自己的想法来满足存在感和掌控欲。更多的领导管理手段，尽在下方专栏里。

4. 高层领导很愿意接收那种未来会比自己强的下属，强者都是人帮人，自身有实力，不怕被超越，也希望学习新鲜事物，栽培新人。中层领导最愿意要容易驯服、言听计从、忠贞不二的下属，自己本身就是半瓶醋，骨子里害怕被超越，比较保守和固执。想要得到高层领导的赏识，就要学习下方专栏里和高层领导经营好关系的套路，成为首选潜力股。

5. 比起兢兢业业、严肃认真、絮絮叨叨的员工，很多老板和高管更愿意提拔那些偶尔犯点小错，但能让他感受到开心和舒服的下属。商海沉浮已经够耗费心力了，他们不想在身边面对绷着脸拼命的灵魂，他们更希望有趣的灵魂为自己解压。掌握下方专栏里的职场高中低阶情绪价值，满足对不同层级的领导需求。

6. 领导下达任务，不要忙着开动，要学会观察领导的情绪。你才能判断哪些任务只是一时之气，你还没开始，她就叫停了；哪些任务是迫于形势，不需要花大力气，走个过场就交差；哪些任务是经过深思熟虑，你才能把苦劳兑换为功劳。学习下方专栏里和领导相处的78个套路，快速修炼并提升你的觉察力和洞察力。

7. 职场上主动和你搭讪的，几乎都是比你弱的人，要么是想从你身上捞点好处，要么是想套你的话，反正帮不了大忙，埋个雷还有可能。职场要成功，就要敢于主动去结识能带你彻底翻身的高层领导，有话语权、有拍板权、有任免权，关键时刻能帮你定胜负。掌握下方专栏里的职场高情商聊天话术，不被小人套话，把话说到高层心坎，更有高情商社交实操版，教你结识高层次人脉，获得优质资源。

8.如果涉及你的利益，领导开口闭口都跟你谈仁义道德，灌鸡汤、讲道理，那基本就不会把属于你的利益给你了。领导对待自己人的利益都非常慷慨和偏私的，不管道理上有多站不住脚，她都会不管不顾偏袒自己人。想知道领导跟你关系的真假，就看他跟不跟你讲道理。学习下方专栏里的职场高情商套路，成为领导的自己人，让他心甘情愿为你争取利益。

9. 领导跟你聊天，无论公事还是私事，都不是真的让你出主意。他就是希望你能看见他，看见他话语背后等待被满足的需求，看见他话语背后需要你共情的感受而已。掌握下方专栏里的人性冰山模型和领导身上人性的弱点，掌握人性规律，轻松搞定任何人。

10. 职场要成功，自身实力和职场关系缺一不可。三分靠打拼，七分靠人脉。想要和重要的领导建立交情，不是拍马屁那么简单。你要用下方专栏里的人情世故的火候与禁忌，为对方提供增值服务；再用下方专栏的方法看清领导和公司的真正需求，实现利益互换；最后学习专栏里和高层领导做事的原则与套路，提升学习能力，让大领导看到你的实力。

我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。