我真的觉得情绪稳定是衡量一个人是否成熟的真正标志。
不是说从来不要内耗，不要焦虑，不要消极呀。而是有能够消化这种负面情绪且不发泄到别人身上的能力。

但可惜这种能力，或者说能有意识控制的人实在稀缺。最近小组作业很多，总有人喜欢一言不合就直接人身攻击的，只要发现对方完成的任务不合自己的心意，什么难听的话都能说出来。

比如要做ppt的，发现整合出来的资料多一点马上就炸，先怒喷整合只会复制粘贴屁事不干，然后再喷写资料的整那么多肯定都是gpt的，不然就是抄论文反正也是几分钟解决，谁出来劝就喷谁，把大家都得罪一遍再自怜自艾，呵呵反正我只是个做ppt的，资料给什么样就做什么样呗，也没有人在意我的死活……

每到类似这个环节我都大惑不解，对别人的工作不满，为什么不能好声好气的提建议呢？又不是不通情达理的人，修改毕竟是加工作量的，语气好一点，温柔一点，基本都愿意再改改的。使用这样有攻击性的方式完全没有任何效果呀？把别人惹怒了不愿改，那工作量不还是自己的？

我也知道大家的压力都很大，但解决问题永远比互相指责重要的多。

一次两次就算了，这种情况多了我也很麻木。刚关掉通知改一会报告格式，再抬头群里又吵起来了，作为组长不能装死，一个两个还都要搁我这诉苦评理。于是耐下心来一个个安慰，实在僵持不下我就顶锅，好了现在大家都没错了，是我分工分得不好，你们可以继续了吧……

口干舌燥劝完🚬，再看看时间（……）好了，报告又没改完…我觉得我不该出现在群里，我该出现在朱自清的散文里，然后惆怅地发言，“我就出去改个作业，你们站在原地，不要走动，不要吵架。”