【#员工加班受伤公司称自愿加班拒赔#，法院判赔：符合工伤认定】12月19日，湖南高院在新闻发布会上公开了2024年以来湖南法院加强民生司法保障工作情况，并发布司法为民十大典型案例 ，其中一案例为“员工加班受工伤，公司认为员工自愿加班拒赔偿”。田某在某家具制造公司从事木工，2020年9月加班期间，在公司车间操作出榫机时，右手被锯片锯伤。田某呼救后，同事赶到事故现场将其送往医院治疗，经诊断为：右手皮肤缺损，右4-5指缺失，右拇指指间关节、中指指间关节脱位，右1-3指指骨骨折，右1-3指血管神经屈肌腱缺损。2021年7月，田某向该地人社局申请工伤认定。2021年10日，人社局作出《认定工伤决定书》，认为田某受到的事故为工伤。家具公司不服，认为并非公司强制加班，系田某自愿加班，遂向人民法院起诉请求撤销人社局作出的决定。法院经审理认为，劳动者虽系出于自愿加班，但公司为其提供了工作环境，也未明确制止加班行为，故该劳动者加班的时间属于正常工作时间的延伸，应被认定为在工作时间内，且其受伤亦是因操作出榫机导致，与履行工作职责有关。因此，人社局的认定符合工伤认定的“三要件”，应不予撤销。@九派新闻 http://t.cn/A6msYNLB