年终员工流失率高的四大原因～
1、跟“钱”有关
今年没赚到钱，感觉明年也会赚不到钱。
2、跟“前”有关
看不到未来发展方向，感觉前途有限。
3、跟“心”有关
工作憋屈、心里委屈，不想再忍受了，要放飞自我。
4、跟“机会”有关
没有加薪机会，没有施展价值机会，没有被认同的机会。

#薪酬绩效##绩效考核##老板##经营##职场##绩效核能##员工激励##企业落地##宏成咨询#