职场生涯中，哪些原因导致了你决定离职?

每个人的经历不同，离职的原因也有很多。肯定有人会说:“要么是钱不够,要么是心情不爽。”

可问题是，现实中钱不多依然在干活的人很多，哪怕心情不爽也不敢轻易离职。

钱不够，干的不愉快，确实是导致离职的原因，但离职的核心，绝不是因为这些，充其量只能是诱因。

工作而已，没什么大不了，离职而已。如果你也有这样的经历，离职又如何?以下几点值得思考，或许也是我们翻身逆袭的机会。

01.钱不够是诱因，没希望才是核心

钱不是万能的，却是最接近万能的。现在钱不够，不等于永远钱不够，如果能拿到公司的期权，并且有兑现的可能呢?还会离职吗?

钱不够是只是诱因，关键是看不到希望，拿着微薄的收入，吃着领导‘画的饼”，填不饱肚子，又看不到希望，离职再正常不过。

哀大莫过心死，看不到希望，即便是钱够了，也会有其他的理由，钱对于大多数人来讲，肯定有缺口，只要有缺口就是钱不够，这个离职的诱因看似没问题，实则不就是看不到未来的希望吗?

如果能看到未来的希望，并且实现的可能性很大，即便现在钱不够，也不会轻易选择离职。钱只能解决眼下的问题，解决不了未来的问题。但凡有点忧患意识的人，看不到希望都会选择离职。

02.干的不爽是借口，诱惑更大才是关键

干的不爽就离职，只是道出了职场人的心声，成熟的职场人，极少有因为干的不爽就离职的人，除非是二代、三代们，因为有家庭的托举，有任性的资本。

作为大多数普通人而言，“干的不爽就离职”，只是给外人看的借口罢了，真相是外面有更大的诱惑,在给自己找离职的借口，其实心里早已有了答案。

人生不如意十之八九，真的因为不爽就离职的人太.少了。外面有更大的机会，心里有更多的想法，或者说有更大的诱惑等着自己。

换个角度想问题，即便是干的很爽，但有更好的公司提供更高的职位，更优厚的待遇，给予更大的权力，是否会离职呢?甚至早就在心里暗示自己，现在存在干得不爽的现象。

所以，看似任性的行为，未必是我们以为的真相，或许是有更大的诱惑，至于到底是馅饼，还是陷阱，完全由当事人自己判断。

03.有更好的选择，为什么还要委屈自己?

行业内的大佬，身居高位，他们离职是因为钱不够，还是因为干的不爽?

有些人选择创业，有些人会因为理念不合跳槽，无论是喜欢挑战，还是喜欢钱更多，或者是喜欢自主权更大，心目中认为更好的去处，才是离职的关键。

未必是这里不好，而是因为有更好的地方。每个人对好的定义不同，是认知架构的形成，促使了做出离职的选择。

如果没有更好的去处，其实这里也不错，可如果有自己认为有更好的地方，很可能就会做出自己觉得“好”的选择。

就像有些人明明有自己的公司，却放下公司的事情，去做别人不理解的事情，因为在他们眼里，所选择的才是最好。

所以，更好的去处，是导致离职的重要原因。哪怕别人认为不好，只要自己觉得好，才是根源。

04.谁拥有选择权，谁的自由度就会更大

当然好的去处多了，对于大多数人来讲，不是离职想去就能去的。

关键在于选择权在谁手里，你想选择好的去处，可未必别人选你，但如果自己有足够的选择，那就另当别论

就像领导可以选择提拔谁，领导的选择权大，所以他的自由度就会更高。

可如果你有更多的选择权，甚至有随时“背叛”的筹码，自然你的选择权就会更大。这时才能达到那种，我不爽就离职的程度。

所以说，谁掌握选择权，谁的自由度就会更大，离职不过众多选择之一。

05.离职不是重点，选择才是关键

离职并不是重点，选择才是关键。因为有些人离职之后后悔，还想吃回头草;有些人庆幸自己离职,才有现在的成就。

许多人即便不爽也不敢轻易离职，是因为他们别无选择，只能忍受着钱不多，也不爽的现状。

别无选择的人太多，离职只是迈出了最后一步,但凡能坚持，就不会轻易离职。

掌握更多的选择，才是职场人的刚需，无论是让自己变得更值钱，还是拥有更大的权力，或者副业赚更多的钱，对接更高、更多的人脉，不都是为了增加自己的选择权吗?

所以，离职是现象，不是关键，选择才是重点。主动选择与被动选择的结局，必然是一个天，一个地，除非有逆天的运气。

写在最后

作为职场人应该清醒的认识到，不是什么原因导致了离职，而是做出选择的理由是否是自己想要的答案。为离职而离职的人很少，也很傻。要成为更好的自己，做出离职的选择才是核心。既不为成为更好的自己，又别无选择，离职大多都属于被动，无论是否有原因，结局都无法改变。

#职场那些事##职场八卦#