#53岁员工因公司打分制离职#

35岁职场人日子不好过，53岁职场人日子更难过啊😣

《蔷薇风暴》里杂志社校对王春来因公司要裁 员，实行打分制而陷入离职困境这段有点太现实了！

24岁入职中商浪潮，到如今53岁，近30年的时间里王春来一直是一个兢兢业业工作的职场老黄牛，没出过一次错，也没因为年纪大而影响过任何工作。

可受所谓大环境影响，中商浪潮要裁 员，还想要员工结构更加年轻化。初心也许是好的，可这么做对员工来说真的公平吗？公司员工年轻化对企业来说真的是利大于弊吗？

老板给员工打分定性，对公司来说也许是好事，可员工情绪也不能完全不考虑。像王春来这样在一个岗位上干了一辈子的员工那干的早就不是工作了，而是热爱。主动提出离职不是他的妥协，而是他不愿别人用分数来评断自己的热爱。

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