跟公司人力询问年假的时候她发来了员工假期管理办法，看到里面各种各种的假期安排，觉得很窒息。产假、婚假、丧假、护理假定义明确，流产难产都有规定宽限，哺乳假精确到上下午、精确到分钟，育儿假在子女3岁后取消，婚假5天，男员工照顾配偶生育的护理只有20天，至亲去世可以放5天假。各种假期有规矩严明的递增和划分。

太好笑了，以上这些哪一个不是生活中必要的、重要的事，我一想到当我要做以上任何一件事的时候，需要去和一个跟我生活没有任何关系的领导请假，等待ta的批准，我就想笑。不论是身体还是心灵的康复，都要在规定且极其短暂的时间内完成，我可以断言为不可能完成的任务；丈夫全身心照料孩子的时间是20天，这个时间甚至对大多数男人来讲不足以建立起“这是我孩子”的心理；给孩子喂饭全过程要控制在30分钟，孩子最好像哪吒一样在3岁后懂事点不再需要大人照看……

这可能是我非常不想上班的另一个重要的点，假期和请假的制度让人很不像人，而曾经谁不是正常地作为一个人活着？欣喜的时刻要挥洒青春去狂欢，痛苦的时候要栽在床上慢慢康复，需要费心费力的事就全身心去做，这才是人，不是吗？

虽然可能会有人说，制度是死的人是活的、具体还是看公司和领导的意思、现实中没有这么严苛，但我觉得不是这样：当你在这个系统中，这些制度就是硬生生存在的，你所获得的自由只不过是规矩松懈下的宽限。那一瞬间你不是觉得“本该如此”，而是“还好管得不严”或者“真是人性化”——这种想法是很可怜的，因为这本身就是人的权利。

也许任何一个组织有了规模、成为了系统，都会有这样的管理需求，这样的管理办法有它存在的理由，那我只能说，也许有人可以在这个系统里找到价值，玩它的游戏，自然要遵循它的规则。而对我来说生活很重要、作为一个人类很重要，我对成为系统里的谁不感兴趣。