最新一期经济学人高度评价了北欧经济模式。

众所周知，北欧都是高福利国家。尽管北欧国家资源丰富，高福利仍需高税收支撑：北欧的个人所得税最高边际税率是全球最高的之一，增值税率也是全球最高的之一。

相应地，北欧企业人工成本很高，不仅需要支付高工资，还需要分担社会保险费用。而较高的增值税率也增加了企业的生产成本。

许多人认为，这种经济环境不利于企业运营。但事实是，北欧国家不仅吸引了众多投资者建厂雇人，而且企业蓬勃发展。

究其原因，恰恰是北欧的高福利模式和公共治理模式在很大程度上降低了企业成本，促进了企业发展。

其一，北欧国家大量补贴教育。国民整体素质较高，为企业提供了优质人才，节省了企业搜寻和培训员工的成本。

其二，北欧国家提供公共健康服务。一方面，企业节省了为员工购买健康保险的成本。另一方面，完善的健康服务体系有助于维持员工良好的健康状态和工作效率。

以上两点看起来是“福利”，其实是“投资”——人力资本投资。把公共资金花在这上面，稳赚不赔。

其三，除了教育和健康，北欧还有完善的工作条件和失业保障。对于普通劳动者来说，工作-生活平衡的环境增加了他们的工作满意度，降低了跳槽率，维持了企业员工稳定，减少了企业招聘和培训成本。对于创业者来说，有失业保障兜底，他们可以大胆尝试，无惧失败。

除了上述高福利模式，北欧国家的公共治理模式非常有效，该做加法的做加法，该做减法的做减法：

其四，北欧国家大量投资基础设施，补贴企业研发创新。完善的基础设施降低了企业经营成本，提高了运行效率；研发补贴则促进了企业技术进步。

其五，虽然人工成本高，但北欧国家构建了卓越的营商环境。一方面，北欧融资成本低，风险投资机会多，吸引了大量初创企业和上市公司；其企业所得税率也低于西欧主要经济体，与美国平齐。另一方面，北欧国家政府数字化程度高，行政耗费低，规制明晰，法治健全，极大降低了企业的运营成本和风险。

北欧国内市场小，本土企业面向全球发展，本就有创新压力；在人才、环境和政策加持下，创新成果不断涌现，使北欧企业具备了坚实的全球竞争力和盈利能力。

综上，北欧国家已经形成“高素质人才体面工作”+“创新型企业全球发展”+“现代化政府有效治理”的组合。尽管面临不少挑战，但这套体系的可持续性依旧稳固。

相比之下，中国有全球规模最大的高等教育群体，但却很难体面工作；中国在基础设施和技术创新上耗费巨大，但多数企业仍靠内卷生存；中国出台的便利化企业经营的红头文件不可谓不多，但始终无法削减庞大低效的官僚体系，无法建构公正透明的法治政策环境。

他山之石，何以攻玉？