特朗普就职典礼前夕，Meta 和亚马逊缩减DEI项目
2020 年，在针对乔治·弗洛伊德和其他美国黑人遭到警察杀害的抗议活动爆发后，美国一些最大的企业一直在推动更具包容性的政策，但如今它们已缩减了多元化举措。
Meta ，周五：将终止其多元化、公平和包容性 (DEI) 计划，包括招聘、培训和挑选供应商的计划。
Meta 人力资源副总裁：“美国围绕多样性、公平和包容性努力的法律和政策环境正在发生变化。”
亚马逊，12 月发给员工的备忘录：正在“逐步淘汰与代表性和包容性相关的过时计划和材料”，计划在 2024 年底前完成这一进程。
美国保守派团体一直谴责 DEI 计划并威胁要对相关公司提起诉讼，而美国最高法院 2023 年的一项裁决推翻了大学录取决定中的平权行动，这让保守派团体更加大胆。
美国上诉法院 12 月裁定，纳斯达克不能强加旨在增加美国企业多样性的规则，要求在该交易所上市的公司董事会中必须有女性和少数族裔董事，或者解释为什么不这样做。
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关于加州和纳斯达克要求公司董事会里必须有女性和少数族裔的要求，咱号在2018年就讨论过：是否侵犯企业权益。
要按纯粹的市场经济观点，监管不应该管得这么宽。
但要按企业需承担社会责任的观点，监管有必要强迫企业承担社会责任。
这里我建议大家澄清一点：要分开讨论。分成企业VS公共机构或部门。或者分成企业VS政府部门+事业单位。
大家想想，政府部门或事业单位，是不是其实应该主动承认DEI的责任？因为公共机构或部门花的是全体纳税人的钱，那么就有责任在女性比例、少数族裔、多元群体等问题上处理得更加公平。
我举个栗子：大家觉得政府部门或事业单位是否有责任按比例向残疾人提供工作岗位？
我想大家会觉得：有责任。
那么就是这个意思。至于怎么落实先不讨论，那是另外一回事。咱就先划分责任。
例外的就是企业，因为企业是私人财产，私人对它有处分权，政府没有。
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联邦上诉法院裁定纳斯达克不能强加DEI，裁决理由是：超出了美国证监会SEC的权限。
这是第五巡回法院的判决，这个法院在新奥尔良，是著名的保守主义法院，所以出这个裁决不稀奇，SEC也没上诉。
但SEC没上诉不代表SEC没有自己立场。
首先，SEC对公司治理有监管权，它可以要求公司治理提升到某种水平，所以这未必超出SEC的权限。
其次，SEC为什么要求纳斯达克，也就是高科技公司的董事会遵守DEI原则，也就是至少有一名符合DEI原则的董事呢？
因为SEC管的是上市公司，纳斯达克管的是高科技上市公司，SEC认为这些高科技公司在引领科技的同时，要非常注意避免“董事会的同质化”——同质化在应对现在越来越错综复杂的真实世界时，一定是有缺陷的，要么是事先缺乏全面的认识，要么是事后缺乏自我纠正的机制……
举两个简单的例子：对内，如果你有个女董事，那么贵公司在处理性骚扰问题上，就一定比“全男班”董事会处理得妥善一些；对外，如果你有个少数族裔董事，那么贵公司在产品设计上，就一定比“全白班”考虑得更周到一些。
这在西方社会其实已经是刚需了。
SEC要求高科技上市公司更妥善更周到，当然是为资本市场负责：你别给股价惹事。
像高盛，就有一个规定：董事会没有DEI成员？我不给你做IPO——决绝不？高盛的思路跟SEC是一样的，你别因为有的没的给我惹事儿。而且在上诉法院作出裁决以后，高盛也没改这个原则。
所以SEC的立场其实没什么问题。
当然，SEC的这个监管在具体落实时，也会招来企业的怨言，比如到底是什么标准啊，怎么执行才算合规啊……但那是另外一回事。
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咱号的观点。
2018年的时候，我那时候还支持川总，但我已经对DEI很犹豫了——之前是毫不犹豫地批评，但那时已经是犹豫觉得不应该批评，应该支持DEI。
原因：看到缺乏强迫后，一切在中国都退步得非常快……这让我认识到，其实所有的进步都是被强迫的，没有强制就没有进步。从这个角度说，我就没法反对DEI了。因为你反对DEI，马上就会看到你根本无法接受的退步。就像在中国发生的事儿。
当然，网友群情激奋，认为DEI取代了优绩主义，给现实世界造成了逆向歧视+降低市场效率，甚至波音公司的DEI导致了乘客的生命危险——我也理解。
但我希望网友们还是不要听风就是雨，还是先看一下因果。
而且这里还有一个点大家应该抓住：波音，相当于美国国企了。国企在企业承担社会责任上负引领责任。所以波音有特殊性。
最后，微博网友们也应该了解一下天花板和地板的关系：其实纳斯达克25%的董事都是女的——就算是反DEI，美国在DEI上其实也是取得了很大的共识了，美国的反DEI，跟中国网友心目中的反DEI，水位肯定相差老远——咱就说马斯克上次太空行走，四个人，几男几女？两男两女，两男是外人，一个花钱的，一个前宇航员，两女都是SpaceX员工。合着SpaceX男员工一个席位没捞着。为什么？因为就算是这么反DEI的马斯克，他的观念水位也早就上升到男女要有绝对的形式平等上了。